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Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos

Título del plan: Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos

Tipo de Plan: Plurianual/Departamental/Estratégico

Fecha de aprobación: 18 de diciembre de 2019

Plazo de ejecución: 20202023

Área de Gobierno/OOAA: Área de Gobierno de Hacienda y Personal

Dirección general responsable de su ejecución: Dirección General de Planificación de Recursos Humanos, Dirección General de Costes y Gestión de Personal, Dirección General de Función Pública

Resumen: La Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos se constituye como una herramienta dirigida a modernizar la gestión de las personas que desarrollan su actividad laboral en el Ayuntamiento de Madrid y se fija como objetivo avanzar hacia un nuevo modelo de gestión integral de recursos humanos que aporte eficiencia al funcionamiento de las estructuras municipales, con el fin de mejorar el servicio que se presta a la ciudadanía. 

Objetivos del plan:

  • Modernizar la gestión de las personas
  • Constituir un modelo basado en una planificación ordenada a medio y largo plazo.
  • Tranformación digital
  • Desconcentración de competencias
  • Formación de personal adaptada a las necesidades de la organización

Actividades previstas:  cuatro ejes principales:

  • Planificación de recursos humanos
  • Impulso y optimización de la gestión del empleo público y el sistema de relaciones laborales
  • Transormación digital
  • Gestión del cambio y puesta en valor de la plantilla municipal

Sistema de evaluación: Se realizarán balances semestrales 

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