Plan de formación 2024 del Ayuntamiento de Madrid
Título del plan: Plan de formación 2024 del Ayuntamiento de Madrid
Tipo de plan: anual, municipal
Fecha de aprobación: 14 de diciembre de 2023
Plazo de ejecución: anual
Área de Gobierno/OOAA implicados: todos
Dirección General responsable de su ejecución: Dirección General de Planificación de Recursos Humanos
Materias: formación de empleados públicos.
Indicadores para su seguimiento y evaluación: los resultados de la evaluación de la satisfacción se publican en un informe anual.
Modificaciones: las posibles modificaciones del Plan se aprueban en las Comisiones Generales de Formación a lo largo del año.
Documentos: el Plan de formación 2024 del Ayuntamiento de Madrid está disponible en el apartado "Documentación asociada".
Resumen
El Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid es el instrumento que, en cumplimiento de los compromisos adquiridos en el capítulo X del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos, y con una participación sindical activa tanto en su elaboración como en su ejecución, prevé, con carácter anual, las actividades formativas dirigidas a su personal. La gestión del Plan se lleva a cabo por la Escuela Madrid Talento.
Objetivos del plan
Ofrecer una formación de calidad adaptada a las necesidades de las personas, los puestos de trabajo y la organización en un entorno cambiante.
Modelo de formación 360 grados, que acompaña a la persona desde su llegada a la organización, facilitando su desempeño, promoción profesional y desarrollo personal en un entorno de cuidado y bienestar.
El modelo 360 grados se estructura en cuatro ejes principales:
- formación de bienvenida, que facilita la integración del nuevo personal y se desarrolla a través de programas específicos, como cursos selectivos y de acogida
- formación para el mejor desempeño y la promoción profesional, que incluye actividades centradas en mejorar el desempeño y desarrollar competencias técnicas.
- formación para el cambio y el bienestar, que subraya la importancia de la formación como herramienta estratégica para el cambio cultural y el bienestar de las personas.
- formación docente, que busca garantizar la calidad de la formación mediante el reciclaje y la formación continua de los docentes
Esos cuatro ejes del modelo 360, se desarrollan, a su vez a través de dos objetivos transversales: la formación por competencias profesionales y la innovación en contenidos, formatos y metodologías.
Medios personales y materiales precisos
Las actividades formativas se planifican desde la Escuela Madrid Talento, con la colaboración de interlocutores de formación de todas las Áreas de Gobierno y Organismos Autónomos y de las Organizaciones Sindicales. La programación, convocatoria y evaluación se realizan desde la Escuela Madrid Talento, así como la gestión de la plataforma de la Escuela Virtual. Los coordinadores y formadores pueden ser personal interno, personal externo, nombrados por el DG de Planificación de Recursos Humanos o empresas contratadas. La Escuela Madrid Talento ejecuta los expedientes económicos ligados a cada edición y el mantenimiento y equipamiento de aulas. También se utilizan instalaciones proporcionadas por otras unidades del Ayuntamiento.
Presupuesto: 3.390.929 euros
Sistema de evaluación
La evaluación de la satisfacción de cada edición de cada actividad formativa se lleva a cabo a través de cuestionarios anónimos a los asistentes/participantes a las mismas, que se cumplimentan una vez finalizada la edición y comprobados que se cumplen los requisitos establecidos para obtener los certificados de asistencia/participación. Así mismo, el coordinador completa un cuestionario de cada edición.