Plan de formación 2023 del Ayuntamiento de Madrid
Título del plan: Plan de formación 2023 del Ayuntamiento de Madrid
Tipo de plan: anual, municipal
Fecha de aprobación: 15 de diciembre de 2022
Plazo de ejecución: anual
Área de Gobierno/OOAA implicados: todos
Dirección General responsable de su ejecución: Dirección General de Planificación de Recursos Humanos
Materias: formación de empleados públicos.
Presupuesto: 3.155.184 euros
Indicadores para su seguimiento y evaluación: los resultados de la evaluación de la satisfacción se publican en un informe anual.
Modificaciones: las posibles modificaciones del Plan se aprueban en las Comisiones Generales de Formación a lo largo del año.
Documentos: el Plan de formación 2023 del Ayuntamiento de Madrid está disponible en el apartado "Documentación asociada".
Resumen
El Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid es el instrumento que, en cumplimiento de los compromisos adquiridos en el capítulo X del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos, y con una participación sindical activa tanto en su elaboración como en su ejecución, prevé, con carácter anual, las actividades formativas dirigidas a su personal. La gestión del Plan se lleva a cabo por la Escuela Madrid Talento.
Objetivos del plan
- Formación de calidad adaptada a las necesidades de la persona, del puesto de trabajo y de la organización en un entorno VUCA+H (entorno volátil, incierto, complejo, ambiguo + hiperconectividad) poniendo el acento en la formación innovadora sobre gestión del cambio, habilidades directivas, comunicación, competencias digitales, transparencia y publicidad activa o nueva gobernanza pública, que permita anticiparse a las posibles brechas formativas.
- Formación de apoyo a la Estrategia de transformación de la gestión de recursos humanos y al proyecto Madrid Talento, mediante el impulso de la formación directamente vinculada al desarrollo y retención del talento, entre la que se destaca la de acogida para el personal de nuevo ingreso, la formación vinculada a los programas de mentoring, la de apoyo a la promoción interna, la formación gerencial del personal directivo y predirectivo, el aprendizaje en idiomas, o la formación para el bienestar.
- Formación para la transformación digital alineada con la Estrategia de Transformación Digital del Ayuntamiento de Madrid y la necesaria capacitación digital de los empleados/as.
- Innovación docente, tanto en contenidos como en estrategias de formación mediante el desarrollo de itinerarios formativos, píldoras formativas y otras modalidades de formación y/o autoformación. Asimismo, debe potenciarse la capacitación docente de los formadores/as de la Bolsa de Formadores/as internos/as del Ayuntamiento de Madrid.
Actividades previstas
El Plan de Formación 2023 prevé un total de 549 actividades formativas, a lo largo de 1.011 ediciones, con un total de 56.939 plazas y 18.028 horas lectivas.
Medios personales y materiales precisos
Las actividades formativas se planifican desde la Escuela Madrid Talento, con la colaboración de interlocutores de formación de todas las Areas de Gobierno y Organismos Autónomos y de las Organizaciones Sindicales. La programación, convocatoria y evaluación se realizan desde la Escuela Madrid Talento, así como la gestión de la plataforma de la Escuela Virtual. Los coordinadores y formadores pueden ser personal interno, personal externo, nombrados por el DG de Planificación de Recursos Humanos o empresas contratadas. La Escuela Madrid Talento ejecuta los expedientes económicos ligados a cada edición y el mantenimiento y equipamiento de aulas. También se utilizan instalaciones proporcionadas por otras unidades del Ayuntamiento.
Sistema de evaluación
La evaluación de la satisfacción de cada edición de cada actividad formativa se lleva a cabo a través de cuestionarios anónimos a los asistentes/participantes a las mismas, que se cumplimentan una vez finalizada la edición y comprobados que se cumplen los requisitos establecidos para obtener los certificados de asistencia/participación. Así mismo, el coordinador completa un cuestionario de cada edición.